工作场所非歧视政策
由受托人在2023年12月8日皇冠体育大学董事会批准
不歧视声明
皇冠体育学院遵守所有适用的州和联邦民权法律，禁止在工作场所歧视和骚扰. 本政策使用术语“受法律保护的特征”来涵盖受州和联邦就业法保护的所有类别, 包括:性行为(包括怀孕), 分娩和相关的医疗状况, 母乳喂养, 以及与母乳喂养有关的情况), 性别认同与表达, 怀孕, 生殖健康决策, 宗教(包括宗教服饰和仪容习惯), 信条, color, 种族(包括历史上与种族有关的特征), 包括但不限于发质和保护性发型), 国家或民族出身, 共同祖先:实际的或被认为的共同祖先或种族特征, 具有主导宗教或独特宗教身份的国家的公民身份或居住权, , 性取向, 医疗条件, 身体或精神残疾, 年龄(40岁及以上), 婚姻状况, 登记同居伴侣身份, 军人和/或退伍军人身份, 遗传特征和信息或州或联邦法律禁止的任何其他依据. 所有形式的骚扰和歧视都破坏了尊重的基础，违反了对学院教育事业至关重要的社区意识.
除了, 根据加州法律, 学院不会因员工合法更改姓名而歧视他们, 社会安全号码或联邦就业授权文件(劳动法第1024条).6); receipt of Medi-Cal cover年龄 (Govt. Code section 13084); or having a California driver’s license with a “federal limits apply” notation (Govt. 法典第12926(v)条. 类似的, 学院不会歧视持有“驾驶特权卡”的员工,“司机授权卡”,或其他政府颁发的替代驾驶执照. 此外, 符合加州法律, 学院不会因员工的移民身份而歧视他们, 主要语言和国籍(民法典第51(b)条). 核实移民身份, 在联邦法律要求的情况下，根据这种核实作出雇用决定, 不构成对本政策的违反.
本政策严格禁止所有员工, 包括主管和经理, 不得对学院内的任何个人或在校外进行的学院项目和活动进行非法歧视和骚扰. 这项政策保护所有正式或临时受雇的个人, , 或在皇冠体育学院具有正式业务能力(如受托人), 客座讲师, 志愿者, 供应商和承包商)以及个人可能在工作场所接触的第三方. 学院还禁止对任何根据本政策提出投诉或参与调查的个人进行报复. 本政策涵盖招聘, 促销活动, 补偿, 好处, 以及其他在皇冠体育学院工作的条款和条件.
学院也认识到，歧视和骚扰可能以交叉的方式发生. 当歧视或骚扰是基于相互关联的受保护地位的组合时，就会发生交叉歧视和骚扰. 以下是交叉歧视和骚扰例子的非详尽清单.
- 反犹主义可以是一种基于宗教的交叉歧视或骚扰， 共同的祖先和/或 国家的起源. Antisemitism may manifest as engaging in any of the following conduct against an individual because the individual is or is perceived to be Jewish or because the individual is or is perceived to be from Israel: repeatedly using anti-Semitic 侮辱; defacing an individual’s property with a 可恶的 symbol or word (e.g., a swastika); denying an individual 访问 or refusing to allow an individual to participate in any program sponsored or hosted by the College; using force or 恐吓 to obstruct the path of an individual; or refusing to grant an individual a benefit to which they are entitled (e.g.，推荐信). 个人被认为受到保护的证据可能包括, 例如, 与以色列或犹太组织的联系, 穿着宗教服装的.g.(如基帕)，或展示与犹太教有关的宗教符号(如基帕).g.大卫的星).
- 伊斯兰恐惧症可能是一种基于宗教的交叉歧视或骚扰， 共同的祖先和/或 国家的起源. Islamophobia may manifest as repeated incidents of 侮辱 based on an individual’s actual or perceived protected status; blaming an individual for actions of other individuals of their actual or perceived shared identity as Middle Eastern or Muslim (e.g., calling an individual a “terrorist”); or denying an individual 访问 or refusing to allow an individual to participate in any program sponsored or hosted by the College because of their actual or perceived protected.
- 歧视或骚扰基于 年龄 和 残疾 会是另一种形式的交叉歧视或骚扰吗, 这可能表现为基于个人无法参与基于他们的教育活动的假设 年龄 和 残疾 或者对有残疾的老年人使用居高临下的语言, 即使没有对一个没有 残疾 或者更年轻的人 残疾.
- 歧视或骚扰基于 比赛 和 性别 会是另一种形式的交叉歧视或骚扰吗, 这可能表现为对有色人种女性的行为施加不同的期望或对特定有色人种女性群体的特征施加刻板印象, 即使没有对有色人种或白人女性做出类似的行为.
平等就业机会承诺
学院致力于提供平等的就业机会. 学院不歧视任何受州和联邦法律保护的基础, 这意味着学院不会根据雇员或与其有关联的任何人所拥有的任何受法律保护的特征来做出雇佣决定.
学院的平等就业机会政策管理着就业的各个方面, 包括皇冠体育, 访问, 在皇冠体育学院的项目和活动中提供服务, 还有招聘, 培训, 促销活动, 补偿, 好处, 纪律处分、解聘及所有其他学院聘用条款及条件.
学院为身体或精神有残疾的合资格人士提供合理的便利，以使他们能够履行工作的基本职能，而不会造成不适当的困难. 学院还为员工的宗教信仰和仪式提供合理的便利. 有关合理住宿的进一步信息可从人力资源部获得. 如果员工认为他们因为残疾或宗教信仰而需要合理的便利, 他们应该和人力资源部或他们的主管谈谈.
工作场所骚扰:特别注意事项
学院努力提供一个工作环境，让所有人都能舒适而富有成效地一起工作. 每个人都有权在促进机会平等和禁止歧视性做法的专业氛围中工作, 包括性骚扰和其他形式的禁止骚扰. 这种被禁止的骚扰是不可接受的，是不能容忍的. 本政策适用于工作场所的所有个人, 不仅是雇员，还有承包商, 供应商, 无薪实习生和志愿者.
学院禁止基于个人的法律保护特征的工作场所骚扰. 工作场所不限于学院的设施, 但也可能包括客户和供应商设施, 以及任何与工作相关的功能正在发生的地方.
禁止骚扰包括, 但不限于, 绰号, 侮辱, 贬损的评论或笑话, 恐吓, 消极的刻板印象, 威胁, 攻击或对员工正常工作或活动的任何物理干扰，针对个人或群体，因为他们的法律保护特征.
骚扰还可能包括在墙上放置文字或图形材料, 在学院的公告栏或其他地方，或在工作场所传播，诋毁, 由于任何受法律保护的特征而对个人或群体表现出敌意或厌恶. 无论这个人是否有意冒犯他人，还是相信他或她的评论或行为受到欢迎，这并不重要. 而, 违反学院的政策时，其他工人, 无论是接受者还是观察者, 事实上, 被基于受法律保护的特征的评论或行为所冒犯, 从而扰乱他们在工作场所的情绪安宁, 干扰他们的个人幸福感, 或者影响他们正常工作的能力.
一般而言，根据本政策，要算作工作场所骚扰，此类行为必须:
- 基于一个或多个受法律保护的特征;
- be 进攻 to the individual complaining of harassment 和 进攻 to a reasonable person; 和
- 坚持不懈, 重复的, 无处不在的, 或者严重的是，它的目的或效果是实质性地干扰个人的工作表现或制造一种恐吓, 虐待或敌对的就业环境在学院.
性骚扰
性别和社会性别都是受法律保护的特征, 性骚扰是这项政策所禁止的一种骚扰. 性骚扰被定义为不受欢迎的性或基于性别的任何性质的行为，创造了一个冒犯或敌对的工作环境或不受欢迎的性行为，这是在学院工作的一个条件. 性骚扰和其他形式的被禁止的骚扰一样，是不能容忍的.
禁止性骚扰的例子包括不受欢迎的性行为，例如.g., sexual requests, comments, jokes, 侮辱); Physical harassment (e.g., touching, kissing); 和 Visual harassment (e.g.，海报，漫画或绘画的性性质).
性骚扰并不局限于由性吸引或性欲望引起的行为. 它可能发生在异性成员或同性成员之间, 不管他们的性取向如何. 它也可能是非性的形式, 因性别而针对某人的冒犯性行为. 这包括, 例如, conduct based on the individual’s (i) 性别 identity or 性别 expression; (ii) 怀孕, 分娩, or related 医疗条件s; 和/or (iii) 母乳喂养 和相关的 医疗条件s.
当对上述行为的服从被明确或暗示地作为个人雇佣的条款或条件时，也可能发生骚扰, 教育, 学院的生活环境, 或参加大学课程和/或活动. 有关学院如何处理各种特定形式的基于性别的骚扰的更具体信息(例如.g., 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 以及相关的行为形式)可以在TCC第九条政策中找到, 学院的教职员工第九条政策, 或学院的不当性行为, 骚扰及歧视政策.
申诉程序
如果学院社区的任何成员对任何类型的歧视或骚扰有疑问或担忧, 他们应该提请他们的主管注意, 学生事务或人力资源部. 所有有关人士, 包括学生和员工, 可以提出投诉和举报而不必担心遭到报复吗.
学生, 认为自己受到骚扰或歧视的教职员工, 观察到对, 或者歧视, 在学院违反本政策的其他人, 或者相信这种行为已经发生, 是否应按照TCC第九条政策中所述的投诉报告程序立即报告事件, 学院的教职员工第九条政策, 学院的不当性行为, 骚扰和歧视政策或学院的歧视和骚扰调查和回应程序. 如果学生对TCC第九条政策有任何疑问, 教职员工第九条政策, 不当性行为, 骚扰及歧视政策, 请联系学生副院长和第九条协调员Destiny Marrufo (Destiny).marrufo@pomona.Edu)， (909) 621-8017. 如果学生对歧视和骚扰调查和回应程序有任何疑问, please contact Destiny Marrufo; (909) 621-8017. 如果教师对这些政策有任何疑问, 请联系副院长April Mayes(四月.mayes@doorbaby.com); (909) 621-8722). 如果员工对这些政策有任何疑问, 请联系临时助理副总裁, 人力资源, 卡罗尔·萨尔维达.salvidar@doorbaby.com; (909) 607-1686).
如果直接主管参与了该行为或, 出于其他原因, 员工在向主管汇报时感到不自在, 员工应直接向人力资源部报告. 学院鼓励学生及时报告投诉，以便采取适当的行动. 然而，延迟报告本身并不妨碍学院采取补救措施. 除了, 任何个人都可以对工作场所的非法歧视提出申诉, 被加州民权部门骚扰或报复, www.calcivilrights.ca.政府和/或美国政府网站.S. 平等就业机会委员会.平等就业机会委员会.政府.
看到或听到可能构成骚扰行为的任何经理或主管, 如遇本政策下的歧视或报复，必须立即与人力资源部联系.
任何被发现从事任何形式的非法工作场所歧视或骚扰的人都将受到纪律处分, 直至并包括终止与学院的雇佣或业务关系.
禁止报复
学校禁止对任何在本政策下行使其权利的人进行报复. 报复被定义为任何学生采取的不利行动, 教师或工作人员对另一个人行使本政策项下的权利的结果, 包括参与报告, 拒绝参与, 或者协助调查, 报告, 根据本政策或学院相关政策规定的补救或申诉程序. 报复包括旨在不恰当地阻止他人参与本政策规定的这些程序的不利行动, 并且可能涉及旨在恐吓或惩罚个人参与的行动. Retaliation is strictly prohibited by law 和/or this Policy; any person who is found to have eng年龄d in retaliation shall be subject to disciplinary action, 直至并包括终止/解雇. 学院不会报复, 它也不会容忍报复, 针对在校园或工作场所真诚投诉歧视或骚扰的个人. 根据本政策提出的报复申诉将得到处理和解决，就像根据适当的学院政策提出的歧视或骚扰申诉一样.
关于学生相关事宜的非歧视政策
由受托人在2023年12月8日皇冠体育大学董事会批准
不歧视声明
皇冠体育学院遵守所有适用的州和联邦民权法律，禁止对学生的非法歧视和骚扰. 本政策使用术语“受法律保护的特征”来涵盖受州和联邦就业法保护的所有类别, 包括:性行为(包括怀孕), 分娩和相关的医疗状况, 母乳喂养, 以及与母乳喂养有关的情况), 性别认同与表达, 怀孕, 生殖健康决策, 宗教(包括宗教服饰和仪容习惯), 信条, color, 种族(包括历史上与种族有关的特征), 包括但不限于发质和保护性发型), 国家或民族出身, 共同祖先:实际的或被认为的共同祖先或种族特征, 具有主导宗教或独特宗教身份的国家的公民身份或居住权, 性取向, 医疗条件, 身体或精神残疾, 年龄(40岁及以上), 婚姻状况, 登记同居伴侣身份, 军人和/或退伍军人身份, 遗传特征和信息或州或联邦法律禁止的任何其他依据. 所有形式的骚扰和歧视都破坏了尊重的基础，违反了对学院教育使命至关重要的社区意识.
除了, 符合加州法律, 学院不会因学生合法更改姓名而歧视他们, 社会安全号码或联邦就业授权文件(劳动法第1024条).6); receipt of Medi-Cal cover年龄 (Govt. Code section 13084); or having a California driver’s license with a “federal limits apply” notation (Govt. 法典第12926(v)条). 类似的, 学院也不歧视拥有“驾驶特权卡”的学生,“司机授权卡”,或其他政府颁发的替代驾驶执照. 此外, 根据加州法律, 学院不会因移民身份而歧视学生, 主要语言和国籍(民法典第51(b)条). 核实移民身份, 在联邦法律要求的情况下，根据这种核实作出雇用决定, 不构成对本政策的违反.
本政策严禁在学院内或在校外活动中对任何个人进行非法歧视和骚扰, 包括国际和国内项目, 包括但不限于所有个人学习, 参加或寻求参加学院的教育计划或活动. 学院还禁止对任何根据本政策提出投诉或参与调查的个人进行报复. 本政策涵盖入学, 访问, 参与和服务皇冠体育学院的项目和活动.
Harassment-Free校园
学院还努力提供一个校园环境，让所有个人都可以一起舒适和富有成效地参观和学习. 每个人都有权在一个促进机会平等和禁止歧视性做法的环境中访问和学习, 包括性骚扰和其他形式的禁止骚扰. 这种被禁止的骚扰是不可接受的，是不能容忍的. 本政策适用于校园内所有个人在工作场所以外的行为.
学院禁止骚扰, 如下进一步定义, 基于个人受法律保护的特征, 包括但不限于反犹太骚扰或伊斯兰恐惧症. 这项禁令不仅限于学院的校园和设施, 并适用于任何与大学相关的教育计划或活动.
禁止骚扰包括, 但不限于, 绰号, 侮辱, 贬损的评论或笑话, 恐吓, 消极的刻板印象, 威胁, 攻击或对学生正常学习或课外活动的任何身体干扰，针对个人或团体，因为他们的法律保护特征。.
学院也认识到，歧视和骚扰可能以交叉的方式发生. 当歧视或骚扰是基于相互关联的受保护地位的组合时，就会发生交叉歧视和骚扰. 以下是交叉歧视和骚扰例子的非详尽清单.
- 反犹主义可以是一种基于宗教的交叉歧视或骚扰， 共同的祖先和/或 国家的起源. Antisemitism may manifest as engaging in any of the following conduct against an individual because the individual is or is perceived to be Jewish or because the individual is or is perceived to be from Israel: repeatedly using anti-Semitic 侮辱; defacing an individual’s property with a 可恶的 symbol or word (e.g., a swastika); denying an individual 访问 or refusing to allow an individual to participate in any program sponsored or hosted by the College; using force or 恐吓 to obstruct the path of an individual; or refusing to grant an individual a benefit to which they are entitled (e.g.，推荐信). 个人被认为受到保护的证据可能包括, 例如, 与以色列或犹太组织的联系, 穿着宗教服装的.g.(如基帕)，或展示与犹太教有关的宗教符号(如基帕).g.大卫的星).
- 伊斯兰恐惧症可能是一种基于宗教的交叉歧视或骚扰， 共同的祖先和/或 国家的起源. Islamophobia may manifest as repeated incidents of 侮辱 based on an individual’s actual or perceived protected status; blaming an individual for actions of other individuals of their actual or perceived shared identity as Middle Eastern or Muslim (e.g., calling an individual a “terrorist”); or denying an individual 访问 or refusing to allow an individual to participate in any program sponsored or hosted by the College because of their actual or perceived protected.
- 歧视或骚扰基于 年龄 和 残疾 会是另一种形式的交叉歧视或骚扰吗, 这可能表现为基于个人无法参与基于他们的教育活动的假设 年龄 和 残疾 或者对有残疾的老年人使用居高临下的语言, 即使没有对一个没有 残疾 或者更年轻的人 残疾.
- 歧视或骚扰基于 比赛 和 性别 会是另一种形式的交叉歧视或骚扰吗, 这可能表现为对有色人种女性的行为施加不同的期望或对特定有色人种女性群体的特征施加刻板印象, 即使没有对有色人种或白人女性做出类似的行为.
要构成本政策下的非工作场所校园骚扰，此类行为必须:
- 基于一个或多个受法律保护的特征;
- 坚持不懈, 重复的, 无处不在的, 或严重的，其目的或效果是实质性地干扰和/或实质性地限制一个合理的人参与或从学院的教育计划或活动中受益的能力.
被认为严重到足以限制或剥夺一个合理的人参与或从学院的教育计划或活动中受益的能力的骚扰可能会以多种不同的形式传达或呈现, 包括贴在墙上的文字或图形材料, 公告栏或其他地方的学院处所.
受保护和不受保护的言论和骚扰
正如学院致力于提供一个校园和工作环境，所有个人都可以享受一个安全的教育和工作环境，没有骚扰, 它同样致力于维护学术自由和言论自由，符合所有适用的州和联邦法律. 一般, 不同意见和关切的合法表达, 包括可恶的, 在政治上有争议的, 可恶的, 不受欢迎或持不同意见的观点, is
这是学术过程的基本要素，不构成被禁止的骚扰. 除了, 正如学院的言论规范和仇恨犯罪和偏见事件协议所讨论的那样, 有政治争议的学生演讲, 进攻, 可恶的, 不受欢迎的, 根据加州的伦纳德法，学生的言论自由通常被视为受保护的行使，不会被视为违反本政策. 类似的, 而仇恨言论可能会让人感到威胁, 对一群人发出普遍威胁但不针对特定个人的言论也通常受到保护. 相比之下, 传达或煽动针对特定个人或特定群体的严重伤害意图的言论可能不受保护.
然而, 仅仅因为言论受到保护并不意味着它与学院作为一个支持和包容的校园社区的价值观是一致的. 因此，学校鼓励学生在校园里进行更多的对话, 以及行使他们走开的权利，而不是被当作俘虏的观众. 除了, 学院有一个与偏见有关的事件协议，重点是帮助和支持目标个人. 最后, 校园里有支持那些受到仇恨言论负面影响的学生的资源. 这些包括 蒙苏尔咨询与心理服务, 太极拳牧师, 黑人学生事务办公室, 芝加哥/拉丁裔学生事务, 酷儿资源中心，和 亚裔美国人资源中心.
了解更多信息, 参见皇冠体育学院学生守则, 第四条:语音代码和学院的 仇恨犯罪和偏见相关事件协议 和相关的 偏见报告表格.
性骚扰
性别和社会性别都是受法律保护的特征, 性骚扰是这项政策所禁止的一种骚扰. 性骚扰被定义为不受欢迎的性或基于性别的任何性质的行为，创造了一个冒犯或敌对的工作环境或不受欢迎的性行为，这是在学院工作的一个条件. 性骚扰和其他形式的被禁止的骚扰一样，是不能容忍的.
禁止性骚扰的例子包括不受欢迎的性行为，例如.g., sexual requests, comments, jokes, 侮辱); Physical harassment (e.g., touching, kissing); 和 Visual harassment (e.g.，海报，漫画或绘画的性性质).
性骚扰并不局限于由性吸引或性欲望引起的行为. 它可能发生在异性成员或同性成员之间, 不管他们的性取向如何. 它也可能是非性的形式, 因性别而针对某人的冒犯性行为. 这包括, 例如, conduct based on the individual’s (i) 性别 identity or 性别 expression; (ii) 怀孕, 分娩, or related 医疗条件s; 和/or (iii) 母乳喂养 和相关的 医疗条件s.
当对上述行为的服从被明确或暗示地作为个人雇佣的条款或条件时，也可能发生骚扰, 教育, 学院的生活环境, 或参加大学课程和/或活动. 有关学院如何处理各种特定形式的基于性别的骚扰的更具体信息(例如.g., 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 以及相关的行为形式)可以在TCC第九条政策中找到, 学院的教职员工第九条政策, 或学院的不当性行为, 骚扰及歧视政策.
申诉程序
如果学院社区的任何成员对任何类型的歧视或骚扰有疑问或担忧, 他们应该提请他们的主管注意, 学生事务或人力资源部. 所有有关人士, 包括学生和员工, 可以提出投诉和举报而不必担心遭到报复吗.
认为自己受到骚扰或歧视的学生, 观察到对, 或者歧视, 在学院违反本政策的其他人, 或者相信这种行为已经发生, 是否应按照TCC第九条政策中所述的投诉报告程序立即报告事件, 学院的教职员工第九条政策, 学院的不当性行为, 骚扰和歧视政策或学院的歧视和骚扰调查和回应程序. 如果学生对TCC第九条政策有任何疑问, 教职员工第九条政策, 不当性行为, 骚扰及歧视政策, 请联系学生副院长兼临时第九章协调员Josh Eisenberg (杰克.eisenberg@doorbaby.com); (909) 621- 8017. 如果学生对歧视和骚扰调查和回应程序有任何疑问, 请联系Title IX副协调员Abby Lawlor (阿比盖尔.lawlor@doorbaby.com); (909) 621-8017.
禁止报复
学院禁止报复任何根据本政策行使其权利的人. 报复被定义为任何学生采取的不利行动, 教师或工作人员对另一个人行使本政策项下的权利的结果, 包括参与报告, 拒绝参与, 或者协助调查, 报告, 根据本政策或学院相关政策规定的补救或申诉程序. 报复包括旨在不恰当地阻止他人参与本政策规定的这些程序的不利行动, 并且可能涉及旨在恐吓或惩罚个人参与的行动. Retaliation is strictly prohibited by law 和/or this Policy; any person who is found to have eng年龄d in retaliation shall be subject to disciplinary action, 直至并包括终止/解雇. 学院不会报复, 它也不会容忍报复, 针对在校园或工作场所真诚投诉歧视或骚扰的个人. 根据本政策提出的报复申诉将得到处理和解决，就像根据适当的学院政策提出的歧视或骚扰申诉一样.
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